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#ヨコハマ #ジオランダー #ジムニー 用 売りに来てくれました。 ありがとうございました。#ジムニー女子 #ジムニーのある生活 #ジムニー乗りと繋がりたい.ジムニーJB64Wデフオイル交換!KTCのスズキ専用ショート10mmスクエアソケットが便利!.ジムニーで湿地走ってみた【ジムニー体験ツアー】.ジムニーをこんな風にトラックに載せる人いる⁉️.新型ジムニーシエラでV走ってみた!   .ついにジムニーのマイナーチェンジ!!詳細は.改めて スズキジムニー の良さを知るために、ラブカーズTV 河口まなぶ が細部を徹底的にチェックする!.【三木スズキ】馬力UP赤ジムニーのコンピューター変更でどれだけ走りが変わるのか!?JB64W用スポーツECUを搭載してこれまでとの違いを検証します!.【car play】 純正ナビ.オーディオにつなぐだけ!NetflixやYouTubeが視聴できます!ottocast carplay ai box u2-plus.【あなたは何個知ってる?】スズキ ジムニーの知られざる便利機能を7つ紹介します!.【1300cc→1600cc】パワー不足だからジムニーのエンジン積み替えます🛠【切り抜き】.2022 TOTO ジャパンクラシック 3日目 西村優菜 急浮上!! 上田桃子 単独トップ!! 小祝さくら 4位!! 森田遥 三ヶ島かな 吉田優利 勝みなみ 順位上昇!! 渋野日向子 健闘!! etc.ジムニーに乗り始めて思う事 72項目.ついにスズキ新型「ジムニー5ドア」2023年初旬に発表!日本デビューはいつになる?.【ガチ比較】高速性能やっぱ全然違うわ!! ジムニーvsハスラー同門対決走り&燃費編.【ジムニーシエラJB74】新型ジムニーシエラがとんでもない欠陥車だった件.ジムニーの納期問題を徹底考察!!納期は何故縮まらない!?納車待ちの方必見!!.期待のルーキージムニーの『3型』がついに入荷!!どこが変更されたのか徹底比較!!.【ジムニー】オリジナルである軽版は、究極のパーフェクトカーかも.【三木スズキ】ジムニー&シエラ 一般道・街中・高速、走りの違いを徹底検証!どっちにしようか迷われてる方必見です!.【25台以上】新型ジムニー最新カスタム特集!【東京オートサロン2020 JB64\u0026JB74】Jimny Custom Car Feature “Tokyo Auto Salon 2020\"

〒020-0884 岩手県盛岡市神明町6-23 ビコービル
岩手県交通バス 盛岡バスセンター(神明町前)下車徒歩2分

019-604-5151
営業時間
9時~17時
休業日
土曜日、日曜日、祝祭日
年末年始、夏季休業期間

改めて スズキジムニー の良さを知るために、ラブカーズTV 河口まなぶ が細部を徹底的にチェックする!

【三木スズキ】馬力UP赤ジムニーのコンピューター変更でどれだけ走りが変わるのか!?JB64W用スポーツECUを搭載してこれまでとの違いを検証します!

【car play】 純正ナビ.オーディオにつなぐだけ!NetflixやYouTubeが視聴できます!ottocast carplay ai box u2-plus

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【あなたは何個知ってる?】スズキ ジムニーの知られざる便利機能を7つ紹介します!

平成25年4月1日 「改正労働契約法」が施行されました

主な改正ポイントは次のとおりです。

【1300cc→1600cc】パワー不足だからジムニーのエンジン積み替えます🛠【切り抜き】

  • 無期労働契約への転換
    同一の使用者との間で、有期労働契約を5年を超えて反復更新した労働者が申し込みをしたときは、無期労働契約に転換されることになります。
  • 「雇止め法理」の法定化
  • 不合理な労働条件の禁止
    同一の使用者と労働契約を締結している有期労働契約者と無期労働契約者との間で、期間の定めがあることにより不合理に労働条件を相違させることが禁止されます。
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平成25年4月1日 「改正高年齢者雇用安定法」が施行されました 主な改正ポイントは次のとおりです。

  • 子育て期間中の働き方の見直し
  1. 短時間勤務制度の創設が義務化されます。
  2. 所定外労働の免除制度の創設が義務化されます。
  3. 子の看護休暇制度が拡充されます。
  • 父親の育児休業の取得促進
  1. 父母ともに育児休業を取得する場合の休業可能期間が延長されます。(パパ・ママ育休プラス)
  2. 出産後8週間以内の父親の育児休業取得が促進されます。 
  3. 労使協定による専業主婦(夫)除外規定が廃止されます。
  • 介護休業制度が新設されます
  • 紛争解決制度・過料が新設されます

平成22年4月1日 「改正雇用保険法」が施行されました主な改正ポイントは次のとおりです。

  • 賃金割増率の変更
    現在は、時間外労働時間にかかわらず25%以上の賃金割増率が、月60時間を越える時間外労働は50%以上の賃金割増率に変更になります。
  • 割増賃金支払いに代わる有給休暇の付与
    月60時間を越える時間外労働を行った労働者に対して、割増賃金の支払いに代えて、代替有給休暇(通常の年次有給休暇とは別)を付与することが認められます。
  • 年次有給休暇の時間単位付与
    現在は認められていない年次有給休暇の時間単位付与が新たに認められます。

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平成20年4月1日 「改正パート労働法」が施行されました増加する個別労働紛争を解決するための、労働契約についてのルールをまとめた法律です。 労働契約の締結から終了まで、今まで以上に慎重な対応が求められます。